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劳动人事学院举办首期“北京人才沙龙”

  如何更好发挥新时代“长江学者奖励计划”在高层次教育人才队伍建设中的引领示范作用?6月8日,学校举办首期人才沙龙,与会学者围绕活动主题建言献策。校领导邵新宇、丁烈云、马建辉参加活动。

4月24日下午,由北京市人才工作领导小组办公室、中国人民大学劳动人事学院和国发院国家人才战略研究中心共同主办的首期“北京人才沙龙”举办。首都经济贸易大学副校长徐芳,北京大学秘书长杨开忠,中国人民大学校长助理、人才工作领导小组办公室主任郭洪林,北京市委组织部人才工作处处长兼人力资源研究中心主任刘敏华,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、学院党委书记唐鑛,中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉,中国人事科学研究院研究员孙锐,劳动人事学院林新奇教授、韩克庆教授、苏中兴副教授以及来自北京市委组织部、市委统战部、市国资委、市财政局、市法制办、市双高人才中心等党政部门和FESCO、天才在线、举贤网等企业的嘉宾参加首期沙龙。

  校党委副书记马建辉主持会议,宣读了教育部《2017年度“长江学者奖励计划”入选名单》的通知。

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  校长丁烈云为2017年度“长江学者”入选者颁发聘书。

杨伟国院长致辞,他表示,在当今中国经济新常态、产业转型升级、技术创新和新一轮国际竞争的背景下,如何把我们国家最丰富的人才资源挖掘出来,打造我们国家新时期的核心竞争力是人才工作的重要目标。他希望通过定期举办“北京人才沙龙”来更加深入地探讨人才工作的相关议题,并增进各方对北京人才工作的了解,帮助解决工作中的实际问题。

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刘敏华处长在致辞中感谢了劳动人事学院长期以来在课题研究、人才培养、学术交流等方面对北京市人才工作的大力支持。他指出,双方共同主办的中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源管理和人才发展的一个重要品牌。为了进一步延伸品牌效应,拓展合作成果,双方决定举办“北京人才沙龙”,搭建一个北京人才工作相关主体之间的交流平台,共同探讨人才发展的理论和实践问题,不断推动北京人才工作发展和提升。

  座谈时,2017年度“长江学者”特聘教授代表王琳在发言中谈到,国家和学校通过全方位覆盖、极具吸引力的人才计划和各方面强有力的支持把我们招募回国,并为我们的成长提供了很高的平台、良好的支持和宽松的环境。作为有思想、有情怀、有担当的新时代知识分子,我们要用务实的精神在各自领域做好自己的工作,报效祖国。

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  2017年度“长江学者”青年学者代表薛宇教授表示,青年学者应当发扬井冈山精神,坚定执着追理想,实事求是闯新路,艰苦奋斗攻难关。我们将继续坚守在各自的岗位上,努力开展科研、教学、科学传播和公共服务等方面的工作,在学校“双一流”建设中发挥作用,推动我国科研事业的发展。

杨开忠教授在会上发布了《首都中长期人才发展规划纲要》中期评估报告。报告说明了《规划》实施以来的各项指标和具体实施情况,以及针对下一步规划的建议。刘敏华处长就《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》进行了解读和经验分享。

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